Получение национальной визы категории D является обязательным условием для граждан третьих стран, планирующих легальное трудоустройство на территории Австрийской Республики на основании трудового договора. Данный тип визы предоставляет право долгосрочного пребывания с целью осуществления профессиональной деятельности и требует предварительного получения разрешения на работу. Процедура регулируется строгими миграционными правилами и предполагает соблюдение установленных квот и требований к квалификации.
«Трудовая миграция в Австрию требует соблюдения баланса между потребностями местного рынка труда и привлечением qualified специалистов, что обуславливает stringent требования к получению рабочей визы категории D»
Правовые основания для трудовой миграции
Оформление визы D для работы по найму регулируется положениями Австрийского закона о проживании иностранцев (Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz — NAG) и требованиями рынка труда.
Помощь в оформлении национальной визы D
Консультация по формированию пакета необходимых документов, подаче и оформлению национальной визы D, ВНЖ или Гражданства +7 (499) 577-01-27
- Так же всю необходимую информацию можно получить по эл. почте info.moscow@vfsglobal-com.ru
- Важно! Формирование комплекта документов, нашими специалистами, может быть осуществлено дистанционно
Законодательная база
Основными нормативными актами, регулирующими процесс, являются:
- § 41 NAG – регулирование пребывания с целью трудоустройства
- AuslBG – закон о занятости иностранцев
- Положения о квотах для специалистов из третьих стран
- Межгосударственные соглашения о трудовой миграции
Критерии соответствия
Заявитель должен соответствовать следующим базовым требованиям:
- Наличие официального трудового договора с австрийским работодателем
- Соответствие квалификационным требованиям профессии
- Подтверждение отсутствия кандидатов из ЕС/ЕАСТ на вакансию
- Достаточный уровень дохода для обеспечения проживания
- Действительное разрешение на работу (Arbeitserlaubnis)
«Приоритет при трудоустройстве отдается гражданам ЕС и ЕАСТ, что делает получение рабочей визы категории D для граждан третьих стран competitive процессом, требующим exceptional квалификации»
Типы рабочих виз для трудоустройства по найму
В зависимости от профессиональной квалификации, сферы деятельности и продолжительности трудоустройства могут предусматриваться различные типы рабочих виз.
Виза D для квалифицированных специалистов
Основной тип разрешения для высококвалифицированных работников:
- Срок действия – до 12 месяцев с правом продления
- Требование – высшее образование или сопоставимая квалификация
- Минимальный уровень дохода – соответствует коллективному договору
- Основание для получения Красно-Бело-Красной карты
Специализированные рабочие визы
В зависимости от профессиональной категории:
- Виза для дефицитных специалистов – при нехватке кадров в определенных отраслях
- Виза для стажеров и выпускников – ограниченный срок действия
- Виза для сезонных работников – в сельском и туристическом хозяйстве
- Виза для внутрикорпоративных переводов – для международных компаний
Финансовые аспекты оформления
Процесс получения рабочей визы сопряжен с определенными финансовыми обязательствами, которые должны быть учтены при планировании трудоустройства.
Основные визовые сборы
Обязательные платежи включают:
- Консульский сбор за обработку заявления – 120 EUR
- Сбор за оформление разрешения на пребывание – 160 EUR
- Административный сбор за проверку документов – 75 EUR
- Сервисные сборы при подаче через аккредитованные центры
Дополнительные расходы
Сопутствующие финансовые обязательства:
- Медицинская страховка на весь период пребывания – от 600 EUR/год
- Легализация и перевод документов – 150-300 EUR
- Нострификация диплома – 200-500 EUR в зависимости от специальности
- Расходы на официальные справки и сертификаты
«Уровень заработной платы, указанный в трудовом договоре, должен соответствовать или превышать минимальные threshold, установленные коллективными договорами для конкретных отраслей в Австрии»
Сроки рассмотрения документов
Период обработки заявления на рабочую визу зависит от типа разрешения, комплектности документов и загруженности миграционных служб.
Стандартные временные рамки
Типичные сроки рассмотрения составляют:
- От 8 до 12 недель при полном пакете документов
- До 16 недель в период сезонного увеличения заявок
- От 20 недель при необходимости дополнительных проверок квалификации
- Ускоренное рассмотрение по программе Красно-Бело-Красной карты – от 4 недель
Факторы, влияющие на продолжительность
На сроки обработки влияют следующие аспекты:
- Сложность проверки профессиональной квалификации
- Необходимость подтверждения соответствия требованиям рынка труда
- Проверка законности трудового договора
- Согласование с Федеральным ведомством по трудоустройству (AMS)
Требования к пакету документов
Комплект документов должен comprehensively подтверждать соответствие заявителя установленным критериям и законность планируемой трудовой деятельности.
Основной пакет документов
Обязательные документы включают:
- Заполненная визовая анкета установленного образца
- Действующий заграничный паспорт с минимальным сроком действия
- Официальный трудовой договор с австрийским работодателем
- Разрешение на работу (Arbeitserlaubnis) от AMS
- Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию
Специфические документы для рабочей визы
Дополнительно предоставляются:
- Подтверждение образования и профессионального опыта
- Справка об отсутствии судимости из страны гражданства
- Медицинская справка об отсутствии противопоказаний
- Подтверждение наличия жилья в Австрии
- Фотографии установленного формата
«Трудовой договор для визы категории D должен содержать все обязательные условия, предусмотренные Австрийским трудовым законодательством, включая размер заработной платы, рабочее время и социальные guarantees»
Процедура подачи заявления
Подача документов на рабочую визу осуществляется через официальные дипломатические представительства или аккредитованные визовые центры. VFS GLOBAL предоставляет услуги по предварительной проверке документов и их передаче в консульский отдел, что особенно важно для сложных случаев трудоустройства.
Основные этапы процедуры
Процесс включает следующие стадии:
- Получение предварительного разрешения на работу от AMS
- Подписание официального трудового договора с работодателем
- Сбор и подготовка полного пакета документов
- Запись на подачу через онлайн-систему
- Личное присутствие для идентификации и сдачи биометрии
- Ожидание решения консульской службы
Требования к австрийскому работодателю
Компания, приглашающая иностранного специалиста, должна соответствовать установленным критериям и выполнить определенные обязательства перед государственными органами.
Обязанности работодателя
Принимающая компания обязана:
- Доказать отсутствие подходящих кандидатов из ЕС/ЕАСТ
- Предложить условия труда в соответствии с коллективным договором
- Обеспечить социальные гарантии и медицинское страхование
- Предоставить assistance в процессе интеграции сотрудника
- Соблюдать отчетность перед миграционными органами
Финансовые гарантии
Работодатель должен подтвердить:
- Стабильное финансовое положение компании
- Способность выплачивать заявленную заработную плату
- Отсутствие задолженностей по налогам и социальным выплатам
- Легальность хозяйственной деятельности
«Австрийский работодатель несет совместную ответственность за легальность пребывания иностранного сотрудника и обязан уведомлять миграционные органы о любых изменениях в трудовых отношениях»
Квалификационные требования к соискателям
Профессиональная квалификация заявителя должна соответствовать установленным стандартам и требованиям конкретной профессии.
Требования к образованию
В зависимости от категории визы могут требоваться:
- Высшее образование для квалифицированных специалистов
- Среднее специальное образование для рабочих профессий
- Профессиональные сертификаты и лицензии для регулируемых профессий
- Подтверждение опыта работы по специальности
Процедура признания квалификации
Для регулируемых профессий необходимо:
- Нострификация диплома через ответственные учреждения
- Сдача квалификационных экзаменов при необходимости
- Прохождение адаптационного периода или стажировки
- Получение профессиональной лицензии
Отраслевые ограничения и приоритеты
Австрийское правительство устанавливает приоритетные отрасли для привлечения иностранных специалистов и ограничения для некоторых сфер деятельности.
Приоритетные отрасли
В настоящее время особый приоритет имеют:
- IT-специалисты и разработчики программного обеспечения
- Инженеры технических специальностей
- Медицинские работники и специалисты здравоохранения
- Научные сотрудники и исследователи
- Специалисты в области зеленых технологий
Ограниченные отрасли
Могут быть ограничены или требовать специальных разрешений:
- Неквалифицированный труд и сезонные работы
- Некоторые сферы услуг и торговли
- Отдельные строительные профессии
- Деятельность, связанная с государственной безопасностью
«Система квот и приоритетных профессий регулярно пересматривается с учетом текущих потребностей австрийской экономики и ситуации на рынке труда»
Правовые аспекты трудовых отношений
Иностранные работники, находящиеся в Австрии по визе категории D, имеют определенные права и обязанности, установленные трудовым законодательством.
Права работников
Обладатели рабочей визы имеют право на:
- Равную оплату труда с австрийскими коллегами
- Социальное страхование и медицинское обслуживание
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Защиту от необоснованного увольнения
- Условия труда в соответствии с коллективным договором
Обязанности работников
Иностранные сотрудники обязаны:
- Соблюдать условия трудового договора
- Выполнять работу только у указанного работодателя
- Своевременно продлевать визу и вид на жительство
- Соблюдать налоговое законодательство Австрии
- Уведомлять миграционные органы об изменении обстоятельств
Дополнительные аспекты оформления
При подготовке к подаче заявления следует учитывать ряд дополнительных факторов, которые могут повлиять на процесс рассмотрения.
Языковые требования
В зависимости от профессии и региона трудоустройства:
- Рекомендуемое знание немецкого языка на уровне B1
- Требования к языку для работы с клиентами – уровень B2
- Подтверждение языковой компетенции через сертификаты
- Готовность к дальнейшему изучению языка
Медицинское страхование
Требования к страховому покрытию для работников:
- Полное медицинское страхование на период трудоустройства
- Участие в системе социального страхования Австрии
- Дополнительное страхование от несчастных случаев
- Страхование гражданской ответственности
| Тип запрашиваемой визы | Длительность пребывания | ||
|---|---|---|---|
| Для граждан Российской Федерации и СНГ | Для граждан всех остальных стран | ||
| Многократная виза | до 90/180 дней | 15500 / 25000 руб | 18500 / 29000 руб |
| Иммиграция / ВНЖ | от 90/180 дней | 28500 / 38500 руб | 35500 / 48500 руб |
| Вне зависимости от гражданства оплачивается сервисный сбор за визу | |||
Помощь в оформлении визы
+7 (495) 118-21-12