Процедура получения национальной рабочей визы для трудоустройства в Италии по трудовому договору

Оформление рабочей визы для работы по найму в Италию представляет собой регламентированную иммиграционную процедуру, предназначенную для иностранных граждан, получивших официальное предложение о трудоустройстве от итальянского работодателя. Данный тип разрешения, известный как visto per lavoro subordinato, регулируется национальным законодательством Италии (Testo Unico sull’Immigrazione) и требует строгого соблюдения установленной последовательности действий, включая предварительное получение разрешения на работу. Успешность получения визы зависит от корректности оформления документов как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника, а также от соответствия условий труда итальянским нормам.

Рабочая виза по найму (visto per lavoro subordinato) предоставляет право на въезд и легальное трудоустройство в Италии на основании трудового договора с конкретным работодателем и является обязательным предварительным условием для получения вида на жительство для работы (permesso di soggiorno per lavoro subordinato).

Правовые основы и категории рабочих виз по найму

Итальянское иммиграционное законодательство предусматривает несколько категорий разрешений на работу по найму, каждая из которых соответствует определенным условиям занятости и имеет специфические процедурные особенности.

Помощь в оформлении национальной визы D

Консультация по формированию пакета необходимых документов, подаче и оформлению национальной визы D, ВНЖ или Гражданства +7 (499) 577-01-27

• Так же всю необходимую информацию можно получить по эл. почте info.moscow@vfsglobal-com.ru
• Важно! Формирование комплекта документов, нашими специалистами, может быть осуществлено дистанционно

Основные категории рабочих виз по найму

• Стандартная виза по найму (Lavoro subordinato): Для трудоустройства на неограниченный срок или на срок более 12 месяцев на полную ставку. Требует предварительного получения разрешения на работу (nulla osta al lavoro) в рамках ежегодных квот (decreto flussi), если не подпадает под исключения.
• Сезонная рабочая виза (Lavoro stagionale): Для временной занятости в сельском хозяйстве, туризме и других сезонных отраслях на срок до 9 месяцев в году. Также регулируется квотами.
• Виза для высококвалифицированных специалистов (Lavoratori altamente qualificati — Blue Card): Для специалистов с высшим образованием и предложением работы с заработной платой, превышающей установленный минимум (не менее 1,5 раза от среднего годового социального пособия). Не зависит от квот.
• Виза для внутрикорпоративных переводов (Trasferimento intracompany): Для сотрудников международных компаний, переводимых в филиал или дочернее предприятие в Италии на срок более 90 дней.
• Виза для работников домохозяйств (Lavoratori domestici): Для осуществления деятельности по уходу за детьми, престарелыми или ведения домашнего хозяйства.

Финансовые условия: сборы и требования к заработной плате

Процесс оформления рабочей визы сопряжен с определенными финансовыми обязательствами для работодателя и сотрудника, а также требует соответствия заработной платы установленным итальянским стандартам.

Консульские и административные сборы

Размер обязательных платежей устанавливается итальянским законодательством и может варьироваться.

• Консульский сбор за национальную визу типа D: 116 евро (для большинства категорий).
• Сбор за электронную марку (marca da bollo): 16 евро.
• Сбор за оформление permesso di soggiorno: От 80 до 200 евро в зависимости от срока действия.
• Сервисный сбор визового центра при подаче документов через аккредитованное представительство, такое как VFS Global.

Ключевым требованием для получения разрешения на работу является соответствие заработной платы, указанной в трудовом договоре, минимальным уровням, установленным национальными коллективными договорами (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro — CCNL) для конкретной профессии и региона. Работодатель обязан гарантировать зарплату не ниже этих стандартов.

Требования к финансовой обеспеченности работодателя

Итальянский работодатель, приглашающий иностранного сотрудника, должен подтвердить свою финансовую состоятельность и отсутствие задолженностей по налогам и социальным взносам. Для этого предоставляются:

• Выписка из торгового реестра (visura camerale).
• Документы, подтверждающие регулярную хозяйственную деятельность (отчеты о доходах, балансы).
• Справка об отсутствии налоговых задолженностей.
• Подтверждение уплаты социальных взносов за существующих сотрудников.

Регламентированные сроки рассмотрения заявлений

Процедура рассмотрения ходатайства о выдаче рабочей визы по найму является многоэтапной и включает в себя как действия на территории Италии (оформление разрешения на работу), так и рассмотрение в консульстве.

Стандартные сроки обработки

Общий срок может значительно варьироваться в зависимости от категории визы, загруженности органов и необходимости соблюдения квот.

• Получение разрешения на работу (nulla osta) в Италии: От 30 до 90 дней с момента подачи работодателем полного пакета в Управление по иммиграции (Sportello Unico per l’Immigrazione). Для виз, не зависящих от квот (например, Blue Card), срок может быть сокращен до 30 дней.
• Рассмотрение визового заявления в консульстве: От 15 до 30 дней с момента подачи полного досье, включая оригинал разрешения на работу.
• Общий рекомендуемый период: От 2 до 4 месяцев для стандартных случаев, начиная с момента поиска работодателя до получения визы.

Для сезонных рабочих виз в рамках квот сроки строго привязаны к датам публикации декрета о квотах (Decreto Flussi) и могут быть более сжатыми.

Важно учитывать, что разрешение на работу (nulla osta) имеет ограниченный срок действия (обычно 6 месяцев), в течение которого сотрудник должен подать заявление на визу в консульстве. При подаче документов через визовый центр срок рассмотрения в консульстве исчисляется с момента передачи туда полного досье.

Процедура подачи документов и административные этапы

Процесс получения рабочей визы по найму состоит из нескольких обязательных последовательных этапов, инициируемых работодателем в Италии.

Последовательность действий

• Этап 1. Получение разрешения на работу (Nulla Osta): Работодатель подает онлайн-заявку в Sportello Unico per l’Immigrazione по месту нахождения компании, прилагая требуемые документы. После одобрения разрешение отправляется в консульство по месту жительства будущего сотрудника.
• Этап 2. Подача заявления на визу: Сотрудник лично подает заявление на национальную визу типа D в консульство Италии в своей стране, предоставив оригинал разрешения на работу и полный пакет личных документов.
• Этап 3. Получение визы и въезд в Италию: После получения визы сотрудник должен въехать в Италию в срок, указанный в визе.
• Этап 4. Оформление вида на жительство: В течение 8 рабочих дней с момента въезда необходимо подать заявление на получение permesso di soggiorno per lavoro subordinato в почтовом отделении (через кит) и затем пройти процедуру дактилоскопии в Квестуре.

Ключевые требования к документальному сопровождению

Пакет документов формируется как работодателем, так и будущим сотрудником. Все документы, выданные за пределами Италии, должны быть переведены на итальянский язык и легализованы.

Документы, предоставляемые работодателем в Италии (для Nullа Osta)

• Заявление по установленной форме.
• Доказательства финансовой и хозяйственной состоятельности компании.
• Копия трудового договора (contratto di soggiorno per lavoro), подписанного обеими сторонами, с указанием всех условий труда, соответствующих CCNL.
• Декларация о наличии необходимых санитарных и жилищных условий для работника (для сезонных рабочих и работников домохозяйств).
• Для виз в рамках квот — подтверждение бронирования квоты.

Документы, предоставляемые сотрудником в консульстве

• Заполненная национальная визовая анкета.
• Действующий заграничный паспорт.
• Фотографии установленного образца.
• Оригинал разрешения на работу (nulla osta), полученный работодателем.
• Справка об отсутствии судимости с апостилем и переводом.
• Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию (дипломы, сертификаты) с легализацией и переводом. Для Blue Card — признание диплома или его соответствие итальянским стандартам.
• Доказательства наличия жилья в Италии (или подтверждение от работодателя о его предоставлении).
• Медицинская страховка (или подтверждение регистрации в итальянской системе здравоохранения после трудоустройства).

Критерии оценки заявления миграционными и консульскими властями

Рассмотрение заявления на рабочую визу включает проверку соответствия как работодателя, так и сотрудника установленным законодательством критериям.

Основные оценочные параметры

• Законность и надежность работодателя: Отсутствие у компании нарушений трудового и миграционного законодательства.
• Соответствие условий труда: Полное соответствие трудового договора нормам коллективного договора по отрасли (зарплата, рабочее время, отпуска).
• Принцип приоритета: Для виз, зависящих от квот, подтверждение, что на данную вакансию не было найдено подходящего кандидата среди граждан Италии и ЕС.
• Квалификация сотрудника: Соответствие образования и опыта требованиям вакансии.
• Чистота судимости и благонадежность заявителя.

Для виз типа Blue Card дополнительно проверяется уровень заработной платы (должна быть не менее 1,5 раза от среднегодового пособия по безработице) и наличие высшего образования продолжительностью не менее 3 лет, подтвержденного дипломом.

Права и обязанности держателя рабочей визы по найму

Получение визы и вида на жительство предоставляет ряд прав, но также налагает строгие обязательства, привязанные к конкретному работодателю и виду деятельности.

Предоставляемые права

• Легальное трудоустройство: Право работать только у указанного в разрешении работодателя и на условиях, прописанных в контракте.
• Доступ к социальным гарантиям: Полное участие в системе социального обеспечения, включая пенсионное страхование (INPS), медицинское обслуживание (регистрация в SSN) и пособия по безработице.
• Семейное воссоединение: Возможность запросить визы для супруга и несовершеннолетних детей после получения вида на жительство.
• Свобода передвижения: Право на безвизовый въезд в страны Шенгенской зоны.

Основные обязательства

• Исключительность трудоустройства: Работа только у спонсирующего работодателя. Смена работодателя требует получения нового разрешения на работу и визы.
• Соблюдение законов: Соблюдение итальянского трудового, налогового и миграционного законодательства.
• Налоговые обязательства: Регистрация в налоговых органах и уплата подоходного налога (IRPEF).
• Уведомление об изменениях: Обязанность информировать миграционные власти об изменении адреса проживания или условий трудового договора.
• Продление статуса: Своевременное продление вида на жительство до истечения срока его действия при продолжении трудовых отношений.

Перспективы продления, смены работодателя и получения ПМЖ

Первоначальный вид на жительство для работы по найму обычно выдается на срок действия трудового договора, но не более 2 лет. Его продление возможно при условии продолжения трудовых отношений. Смена работодателя возможна, но требует инициации новой процедуры получения разрешения на работу (nulla osta) с новым работодателем и может повлечь за собой необходимость выезда из Италии для получения новой визы, если текущий вид на жительство привязан к предыдущему работодателю. После 5 лет легального и непрерывного проживания и работы в Италии появляется право подать заявление на вид на жительство для долгосрочных резидентов (permesso di soggiorno per soggiornanti di lungo periodo), который предоставляет большую свободу на рынке труда. Процесс получения рабочей визы по найму требует четкой координации между работодателем и будущим сотрудником, а также скрупулезного соблюдения всех формальностей на каждом этапе.

Помощь в оформлении визы
+7 (495) 118-21-12